Preview

Вопросы радиоэлектроники

Расширенный поиск

К вопросу разработки методик подбора, обучения и адаптации персонала в социально-экономических системах предприятий крупных транснациональных компаний

https://doi.org/10.21778/2218-5453-2019-11-87-91

Полный текст:

Аннотация

В статье исследуется организация непрерывного обучения персонала в корпоративных системах. Предлагаются методики решения задачи подбора, обучения и адаптации персонала, учитывающие особенности социально-экономических систем производственных предприятий-филиалов транснациональных компаний. Выполнен анализ модели обучения персонала предприятий автомобилестроительного кластера. Для решения задач управления в организационных системах транснациональных компаний модель О. Ф. Шленского и Б. В. Бодэ адаптирована с учетом специфики таких компаний. Описываются особенности автомобилестроительного кластера Калужской области. Приводится обоснование необходимости повторного обучения сотрудников корпоративным стандартам при переходе на работу с одного из предприятий кластера на другое. Сделан вывод, что конкуренция внутри кластера между предприятиями при таком подходе способствует успеху каждого предприятия и развитию кластера в целом.

Об авторе

А. А. Шабанов
АО «БВТ БАРЬЕР РУС»
Россия

Шабанов Алексей Александрович, руководитель технологической группы

Российская Федерация, 248001, Калуга, ул. Суворова, д. 21, кв. 52

тел.: 8 (920) 611-35-90



Список литературы

1. Kuzmin E. A., Volkova E. E., Fomina A. V. Research on the concentration of companies in the electric power market of Russia // International Journal of Energy Economics and Policy. 2019. No. 9 (1). P. 130–136.

2. Кондрух Ю. Н., Трубицына О. Г. Генезис исследования проблемы управления развитием промышленного предприятия в теории и практике экономики [Электронный ресурс]. URL: http://science-bsea.bgita.ru/2008/ekonom_2008–2/kindux_gen.htm (дата обращения: 15.07.2019).

3. Новиков Д. А. Теория управления организационными системами. 3-е изд. М.: Издательство физико-математической литературы, 2012. 604 с.

4. Новиков Д. А. Закономерности итеративного научения. М.: Институт проблем управления РАН, 1998. 77 с.

5. Новиков А. М. Процесс и методы формирования трудовых умений: профпедагогика. М.: Высшая школа, 1986. 288 с.

6. Новиков Д. А. Модели команд и развития персонала [Электронный ресурс]. URL: http://mipt.ipu.ru/sites/default/files/page_file/%D0%9C%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B8%20%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4.pdf. (дата обращения: 15.07.2019).

7. Шленский О. Ф., Бодэ Б. В. К математическому выражению накопления информации и ее забывания // Вопросы психологии. 1967. № 4. С. 180–182.

8. Центр кластерного развития [Электронный ресурс]. URL: http://airko.org/ckr (дата обращения: 15.07.2019).


Для цитирования:


Шабанов А.А. К вопросу разработки методик подбора, обучения и адаптации персонала в социально-экономических системах предприятий крупных транснациональных компаний. Вопросы радиоэлектроники. 2019;(11):87-91. https://doi.org/10.21778/2218-5453-2019-11-87-91

For citation:


Shabanov A.A. On issue of development of methods of staff recruitment, training and adaptation in socio-economic systems of large multinational corporation. Issues of radio electronics. 2019;(11):87-91. (In Russ.) https://doi.org/10.21778/2218-5453-2019-11-87-91

Просмотров: 41


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2218-5453 (Print)
ISSN 2686-7680 (Online)