Preview

Вопросы радиоэлектроники

Расширенный поиск

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Полный текст:

Аннотация

Создание резерва руководителей давно вошло в практику российских предприятий. Необходимость наличия кадрового резерва обусловлена значительными временными затратами на подготовку руководителей. Многие годы система создания кадрового резерва не претерпевала существенных изменений как в теории, так и на практике. Однако текущие тенденции российской и мировой экономики требуют пересмотра подходов к обеспечению бизнеса профессиональными руководителями. Обзор современных практик, посвященных созданию и повышению эффективности кадрового резерва, широко освещаемых в зарубежной и российской литературе, представлен в данной статье.

Об авторе

Е. С. Федорова
АО «НПП “Радар ммс”»
Россия

ведущий специалист Отдела управления персоналом

Санкт-Петербург, ул. Новосельковская, д. 37



Список литературы

1. Бурлуцкая, М. Г. Внутриорганизационная мобильность на российских предприятиях // Экономическая социология. — 2011. — № 1. — 152 с.

2. Cайты по поиску работы. — [Электронный ресурс]. — Режим доступа: www.hh.ru и www.sj.ru

3. Косякова С. Системный подход к подготовке кадрового резерва // Справочник по управлению персоналом. — 2014. — № 10. — 127 с.

4. Митрейкина В. Региональный кадровый резерв: первые итоги // Справочник по управлению персоналом. — 2014. — № 7. — 126 с.

5. Нестерова Д. В., Мальцева И. О. Внутрифирменная трудовая мобильность: карьера и заработная плата // Научные труды Лаборатории исследований рынка труда. — М.: Изд. дом Государственного университета — Высшей школы экономики. — 2009. — 52 с.

6. Тучина Н. Современная организационная структура — это симбиоз проектной и матричной структуры управления персоналом // Справочник по управлению персоналом. — 2015. — № 3. — 128 с.

7. Чеглакова Л. М. Наставничество: новые контуры организации социального пространства обучения и развития персонала промышленных предприятий // Экономическая социология. — 2011. — № 2. — 175 с.

8. Чеклецова С. Управление талантами: программы и конкурсы // Справочник по управлению персоналом. — 2015. — № 2. — 128 с.

9. Foxall D. How HRMS can be used to develop a talent marketplace. — [Электронный ресурс]. — Режим доступа: www. hrmsworld.com

10. Lowell L. Bryan, Claudia I. Joyce, and Leigh M. Weiss Making a market in talent. — [Электронный ресурс]. — Режим доступа: www.mckinsey.com

11. Morrison T., Pearce J., Kounkel S., Szuhaj M., Gantcheva I. Emerging talent market strategies. — [Электронный ресурс]. — Режим доступа: www.dupress.com

12. Балашов, В.М., Анцев, Г.В., Карпова, И.Р. и др. Подготовка специалистов высшей квалификации для предприятий радиопромышленности // Радиопромышленность. — 2012. — Вып. 4. — С. 55—64.


Для цитирования:


Федорова Е.С. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. Вопросы радиоэлектроники. 2016;(1):68-72.

For citation:


Fedorova E.S. MODERN TRENDS IN FORMATION OF ENTERPRISE EXECUTIVE STAFF RESERV. Issues of radio electronics. 2016;(1):68-72. (In Russ.)

Просмотров: 14


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2218-5453 (Print)